{"id":1214,"date":"2022-11-07T16:27:28","date_gmt":"2022-11-07T19:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/estudioaquileslanza.com.uy\/?page_id=1214"},"modified":"2022-11-08T21:05:38","modified_gmt":"2022-11-09T00:05:38","slug":"aula-gestoria-administracion-y-tributacion-de-empresas-4-12","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudioaquileslanza.com.uy\/?page_id=1214","title":{"rendered":"ejercicios: Consejos de Salarios y contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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ejercicios de consejos de salarios y contratos de trabajo:<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1) <\/span><\/h6>
Carolina Capretti se encuentra actualmente gozando del beneficio de seguro de desempleo, comenzar\u00e1 a trabajar como ni\u00f1era para una familia de conocidos suyos, a los cuales les solicita que por los dos meses que le restan de seguro, no la pongan en caja, para no perder ese beneficio. <\/span><\/h6>
\u00bfQu\u00e9 les aconseja usted a sus conocidos? <\/span><\/h6>
Al margen de su respuesta; \u00bfestar\u00eda bien que le abonaran por su trabajo $ 150 por hora a Carolina?<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00a0 2)<\/span><\/h6>
Fernando G\u00f3mez, encontr\u00e1ndose desocupado acord\u00f3 con una empresa del rubro de seguridad, (HOLTZ SEGURIDAD SRL) comenzar a trabajar como custodio del edificio \u00abAtrahasis II\u00bb, de lunes a viernes, de 10:00 a 17:00 horas. <\/span><\/h6>
La empresa le proveer\u00eda del uniforme que deber\u00eda Fernando mantener en buen estado, y acordaron que durante el horario de trabajo no podr\u00eda hacer uso de su tel\u00e9fono celular particular, ni mantenerlo consigo, provey\u00e9ndole la empresa en cambio de uno para comunicaciones de urgencia, el cual siempre deber\u00eda mantener en su cintur\u00f3n, en un estuche con el logo de HOLTZ SEGURIDAD SRL, dispuesto para tal fin. <\/span><\/h6>
Para el desarrollo de la actividad las partes acordaron que Fernando G\u00f3mez ser\u00eda contratado como empresa unipersonal, encarg\u00e1ndose la administraci\u00f3n de HOLTZ SEGURIDAD SRL de los tr\u00e1mites y costos de apertura de dicha unipersonal, as\u00ed como de los tributos que la misma generar\u00eda, abon\u00e1ndosele a Fernando por cada hora de trabajo un monto equivalente al laudo del sector, mejorado en un 26%, a pagarse los d\u00edas 5 de cada mes, contra la boleta que este deber\u00eda emitir. Se acord\u00f3 asimismo que, al ingresar, a mitad de su jornada, y al finalizar la misma deber\u00eda Fernando reportar a su encargado en HOLTZ SEGURIDAD SRL las novedades acaecidas en su trabajo.<\/span><\/h6>
Se obr\u00f3 seg\u00fan lo acordado durante dos a\u00f1os, siendo HOLTZ SEGURIDAD SRL el \u00fanico cliente al cual Fernando G\u00f3mez como unipersonal le facturaba. <\/span><\/h6>
Hoy la administraci\u00f3n del edificio \u00abAtrahasis II\u00bb decide no contratar m\u00e1s los servicios de HOLTZ SEGURIDAD SRL, ya que colocar\u00e1n un sistema avanzado de video vigilancia. En virtud de lo expuesto, HOLTZ SEGURIDAD SRL comunica a Fernando que ya no ser\u00e1 convocado para trabajar, exigi\u00e9ndole una boleta contra las horas generadas, las cuales se le abonaron el momento, y se firm\u00f3 contrato de rescisi\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios, sin m\u00e1s nada que reclamar por ning\u00fan concepto. <\/span><\/h6>
HOLTZ SEGURIDAD SRL ofrece a Fernando clausurarle su unipersonal, sin costo, para que no genere deudas tributarias. <\/span><\/h6>
\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda si Fernando decide reclamar a HOLTZ SEGURIDAD SRL indemnizaci\u00f3n por despido?<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3) <\/span><\/h6>
Lucio Sosa fue contratado como encargado de calderas de una industria textil, finalizando su jornada laboral a las 17:00 horas. <\/span><\/h6>
En el d\u00eda de ayer, debido a un importante desperfecto en la maquinaria con la que trabaja, se le encomend\u00f3 quedarse a solucionar la grave y urgente situaci\u00f3n, lo que se estimaba que podr\u00eda obligarle a Lucio Sosa quedarse unos veinte o treinta minutos fuera de su horario habitual de trabajo. <\/span><\/h6>
Ante la negativa de Lucio de quedarse fuera de su horario, la empresa decide sancionarlo con una amonestaci\u00f3n. <\/span><\/h6>
\u00bfEn qu\u00e9 principio de Derecho Laboral podr\u00eda basarse la empresa para disponer dicha sanci\u00f3n?<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4) <\/span><\/h6>
Pablo Regules es contratado como cadete de una zapater\u00eda. <\/span><\/h6>
Solicit\u00e1ndosele que atienda el tel\u00e9fono que suena en la administraci\u00f3n Pablo se niega, manifestando que en su contrato no dice en ninguna parte que deba oficiar como telefonista, sino que indica claramente que su tarea es de cadete. <\/span><\/h6>
Consult\u00e1ndole el propietario de la zapater\u00eda si el empleado tiene raz\u00f3n; \u00bfusted que le responder\u00eda?
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5) <\/span><\/h6>
Una librer\u00eda realizar\u00e1 una presentaci\u00f3n promocional en una exposici\u00f3n anual de libros que se efectuar\u00e1 este a\u00f1o en la ciudad de Carmelo. <\/span><\/h6>
Para ello, decide realizar una campa\u00f1a publicitaria de cuatro meses, la cual incluir\u00e1 contratar a tres promotoras que se encargar\u00e1n de entregar volantes y colocar afiches en los comercios y centros sociales de la ciudad, trabajando a media jornada. <\/span><\/h6>
Finalizada la etapa de promoci\u00f3n, no se volver\u00e1 a realizar tal actividad hasta la siguiente exposici\u00f3n de libros el a\u00f1o entrante, que se llevar\u00e1 a cabo en la ciudad de Bella Uni\u00f3n. <\/span><\/h6>
El director de la editorial le consulta qu\u00e9 clase de contrato de trabajo le convendr\u00eda aplicar a las tres promotoras. <\/span><\/h6>
\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el sueldo que, por laudo, deber\u00eda abon\u00e1rseles?<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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6)
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Dafne Vitto comenz\u00f3 a trabajar como encargada de mantenimiento en un supermercado, bajo las disposiciones de un contrato a prueba por noventa d\u00edas. <\/span><\/h6>
Seis semanas despu\u00e9s Dafne comunica informalmente en su \u00e1mbito laboral que se encuentra embarazada. <\/span><\/h6>
Tres d\u00edas antes de finalizar el plazo de noventa d\u00edas la empresa le env\u00eda un telegrama colacionado a su domicilio notific\u00e1ndole que dan por finalizada la relaci\u00f3n laboral, sin corresponderle derecho a indemnizaci\u00f3n por despido en virtud del contrato a prueba bajo cuyos t\u00e9rminos comenz\u00f3 a trabajar. <\/span><\/h6>
En su opini\u00f3n, en el caso de que la trabajadora reclame ante la justicia laboral indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bftendr\u00eda posibilidades reales de obtener dicha indemnizaci\u00f3n? <\/span><\/h6>
\u00bfEn qu\u00e9 basa su opini\u00f3n? <\/span><\/h6>
Dafne le solicita que le asesore cu\u00e1l es el Consejo de Salario y el monto m\u00ednimo que le podr\u00edan haber abonado, ya que ella entiende que al dedicarse a tareas de mantenimiento le corresponde el Consejo de Salario del sector dom\u00e9stico, pero su empleador le respond\u00eda que estaba equivocada.<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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7)<\/span><\/h6>
Una curtiembre necesita contratar a ocho peones para preparar fardos para una serie de exportaciones que tiene convenidas.<\/span><\/h6>
La tarea insumir\u00e1 cuatro meses y medio de trabajo, por lo cual usted los emplea mediante contratos a t\u00e9rmino por dicho per\u00edodo. <\/span><\/h6>
Estando desconforme con la productividad de uno de ellos, la empresa decide despedirlo al segundo mes de trabajo. <\/span><\/h6>
En su opini\u00f3n; \u00bfdebe abon\u00e1rsele al trabajador indemnizaci\u00f3n por despido?, \u00bfdebe pag\u00e1rsele los dos meses y medio que restan para finalizar el contrato a t\u00e9rmino, pero no indemnizaci\u00f3n por despido? <\/span><\/h6>
\u00bfCree usted que existe alguna manera por la cual la empresa pueda contratar a los peones por el per\u00edodo de cuatro meses y medio para los cual los necesita, y adem\u00e1s probar durante alg\u00fan tiempo si son aptos para la tarea sin que por ello deba indemnizarlos por despido o abonarle el tiempo de trabajo que falte para terminar el plazo por el cual se los contrat\u00f3?<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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8)<\/span><\/h6>
Una librer\u00eda de la ciudad de Mercedes contrata a una empleada mensual a prueba por un per\u00edodo de 120 d\u00edas. <\/span><\/h6>
Al segundo mes de trabajo decide dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral con la trabajadora. <\/span><\/h6>
Sabiendo usted que el plazo m\u00e1ximo generalmente aceptado para los contratos a prueba es de noventa d\u00edas; <\/span><\/h6>
\u00bfentiende que le corresponde indemnizaci\u00f3n por despido? <\/span><\/h6>
\u00bfes nulo el contrato por violentar el plazo generalmente admitido? <\/span><\/h6>
\u00bfqu\u00e9 suceder\u00eda si la despiden bajo el mismo contrato, pero al cent\u00e9simo d\u00eda de trabajo? <\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u21d2 \u21d2 \u21d2\u00a0 env\u00edanos tus consultas, respuestas y opiniones, a trav\u00e9s del \u201c\u00a0 escr\u00edbenos<\/a> \u201d de esta p\u00e1gina, o del grupo de trabajo de WhatsApp que integras con tus docentes. \u21d0 \u21d0 \u21d0
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Para acceder a los dem\u00e1s cuestionarios de evaluaci\u00f3n del curso, ingresa al siguiente enlace:<\/strong><\/span><\/p>

aula: \u00abLiquidaci\u00f3n de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y N\u00f3minas\u00bb<\/a>
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diploma correspondiente a la capacitaci\u00f3n de \u00abLiquidaci\u00f3n de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y N\u00f3minas\u00bb:<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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contacto:<\/em><\/span><\/h6>

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whatsapp: 095032613 – tel\u00e9fono: 24003230\u00a0 <\/em><\/span><\/h6>
email: estudio@estudioaquileslanza.com.uy<\/em><\/span>
sede: avda. 18 de Julio 1825 of. 302; Montevideo, Uruguay<\/em><\/span>
estudio aquiles lanza srl <\/em><\/span><\/h6>
\u00a0instituci\u00f3n de ense\u00f1anza – RUT: 219105140019<\/em><\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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