{"id":1269,"date":"2022-11-07T16:27:28","date_gmt":"2022-11-07T19:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/estudioaquileslanza.com.uy\/?page_id=1269"},"modified":"2022-11-08T22:29:13","modified_gmt":"2022-11-09T01:29:13","slug":"aula-gestoria-administracion-y-tributacion-de-empresas-4-12-5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudioaquileslanza.com.uy\/?page_id=1269","title":{"rendered":"ejercicios: liquidaci\u00f3n por egreso e indemnizaci\u00f3n por despido"},"content":{"rendered":"\t\t
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ejercicios de liquidaci\u00f3n por egreso e indemnizaci\u00f3n por despido:<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mar\u00eda Carolina Capretti Macci, es una ciudadana argentina, con ciudadan\u00eda legal italiana, radicada en nuestro pa\u00eds desde el 13 de marzo del 2008. Es titular de la c\u00e9dula de identidad provisoria n\u00famero 5.345.238-9, y se domicilia en la ciudad de Montevideo, en la calle San Jos\u00e9 1287. Se encuentra casada desde 1980 con un ciudadano de nacionalidad italiana, jubilado del Ministerio de Salud de su pa\u00eds, y empleado en Uruguay en una empresa forestal. Tienen tres hijas: de 14, 18 y 23 a\u00f1os, siendo la mayor discapacitada.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
El 1 de febrero del 2019 solicit\u00f3 y le fue concedido el puesto de administrativa de una empresa tercerizadora de servicios, denominada ELTEX S.R.L, con una remuneraci\u00f3n de $U 14.600 mensuales, y vi\u00e1ticos con rendici\u00f3n de cuentas por valor de $U 2.600 mensuales, en el horario de 8:00 a 12:oo hrs, de lunes a viernes. El 23 de abril del 2019 ELTEX S.R.L. modifica su contrato, pasando a ser una sociedad an\u00f3nima con acciones al portador, denomin\u00e1ndose ELTEX S.A. Carolina Capretti adquiere 20 acciones de dicha empresa, por la suma de $U 120.000.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
El 30 de septiembre del 2019 Carolina presenta renuncia como empleada de la empresa. El 23 de noviembre del 2019, Carolina Capretti cede la totalidad de su paquete accionario en ELTEX S.A. a su hija de 18 a\u00f1os de edad.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
El 2 de marzo del 2020 se presenta ante el departamento de Recursos Humanos de ELTEX S.A., y solicita el puesto de vendedora, que se le concede, comenzando a trabajar el d\u00eda siguiente.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
En su nuevo contrato de trabajo la empresa desea que figuren las siguientes cl\u00e1usulas:<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
1) Su horario de trabajo ser\u00e1 de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
2) Percibir\u00e1 los siguientes ingresos: a) jornal: $U 800; b) comisiones del 2,5% sobre la facturaci\u00f3n de sus ventas\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/h6>
3) Se abonar\u00e1n horas extras hasta alcanzar, con la totalidad de los ingresos computables para el IRPF, el Monto No Imponible de dicho\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 impuesto, las horas extras excedentes a dicho tope ser\u00e1n abonadas en un recibo especial, y su monto no ser\u00e1 vertido a las liquidaciones\u00a0\u00a0\u00a0 tributarias de IRPF y BPS. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
4) El aguinaldo ser\u00e1 abonado exclusivamente en base a los jornales, pero no por las comisiones, ni por ninguna otra clase de ingresos que pudiera eventualmente percibir la trabajadora, declarando bajo juramento estar en conocimiento y aceptar \u00e9sa forma de c\u00e1lculo.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
5) Los posibles vi\u00e1ticos con rendici\u00f3n de cuentas que debieran circunstancialmente abonarse no ser\u00e1n incluidos para los c\u00e1lculos de\u00a0\u00a0 licencia y salario vacacional, lo cual declarar\u00e1 la trabajadora aceptar.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
6) La licencia deber\u00e1 tomarse obligatoriamente desde el 1\u00ba al 20 de febrero, en que el sector de ventas de la empresa permanecer\u00e1 cerrado, y en caso de que los d\u00edas de licencia generados por la trabajadora sean inferiores a dicho per\u00edodo, el faltante ser\u00e1 considerado como licencia sin goce de sueldo.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
7) La trabajadora deber\u00e1 ser contratada mediante un documento que garantice que al menos durante 60 d\u00edas no genere derecho a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
8) La trabajadora deber\u00e1 declarar no encontrase embarazada al momento de ser contratada.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
9) La trabajadora, conforme a lo dispuesto por el Reglamento Interno desarrollado de com\u00fan acuerdo entre la patronal y el sindicato,\u00a0\u00a0 deber\u00e1 afiliarse al mismo, en un plazo no mayor a 30 d\u00edas.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
El 20 de junio del 2018 su esposo decide renunciar a su puesto de trabajo, y dedicarse a la actividad independiente, como paisajista, pero hasta la fecha no ha formalizado su empresa.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
El 10 de octubre del 2020 Carolina presenta denuncia ante el BPS por diferencias de aportaci\u00f3n. El 23 de noviembre del 2020 ante su negativa a realizar horas extras los d\u00edas viernes, la empresa decide despedirla.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
Sus ingresos han sido los siguientes:<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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T\u00e9ngase presente que, por Convenio Colectivo, a partir del mes de junio del 2020, inclusive, el jornal correspondiente a su tarea fue fijado<\/span><\/h6>
\u00a0 en $U 894.<\/span><\/h6>
\u00a0<\/h6>
Se solicita:<\/span><\/h6>
1) calcular los ingresos nominales que debe percibir al renunciar al primer v\u00ednculo laboral con ELTEX S.A.<\/span><\/h6>
2) redactar el contrato de trabajo que regular\u00e1 su segundo v\u00ednculo contractual con la empresa, y determinar: a) qu\u00e9 profesional debe redactar obligatoriamente dicho documento; b) justificar qu\u00e9 cl\u00e1usulas solicitadas por la empresa entiende que legalmente son improcedentes.<\/span><\/h6>
3) calcular los ingresos que debe percibir por todo concepto al finalizar su segundo v\u00ednculo laboral con la empresa.<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u21d2 \u21d2 \u21d2\u00a0 env\u00edanos tus consultas, respuestas y opiniones, a trav\u00e9s del \u201c\u00a0 escr\u00edbenos<\/a> \u201d de esta p\u00e1gina, o del grupo de trabajo de WhatsApp que integras con tus docentes. \u21d0 \u21d0 \u21d0
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Para acceder a los dem\u00e1s cuestionarios de evaluaci\u00f3n del curso, ingresa al siguiente enlace:<\/strong><\/span><\/p>

aula: \u00abLiquidaci\u00f3n de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y N\u00f3minas\u00bb<\/a>
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diploma correspondiente a la capacitaci\u00f3n de \u00abLiquidaci\u00f3n de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y N\u00f3minas\u00bb:<\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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contacto:<\/em><\/span><\/h6>

\u00a0<\/p>

whatsapp: 095032613 – tel\u00e9fono: 24003230\u00a0 <\/em><\/span><\/h6>
email: estudio@estudioaquileslanza.com.uy<\/em><\/span>
sede: avda. 18 de Julio 1825 of. 302; Montevideo, Uruguay<\/em><\/span>
estudio aquiles lanza srl <\/em><\/span><\/h6>
\u00a0instituci\u00f3n de ense\u00f1anza – RUT: 219105140019<\/em><\/span><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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