ejercicios de licencia y salario vacacional:
1)
Virginia Gadea fue contratada el día 1 del mes pasado como veterinaria en una organización sin fines de lucro que se dedica al cuidado de animales en situación de abandono.
Faltándole dos días para finalizar el mes, no concurre a trabajar y presenta renuncia, ya que recibió una oferta de trabajo mejor remunerado en un laboratorio.
Según su contrato, el sueldo sería de $u 32.750, el cual se abonó, descontándole los dos días que faltaban para completar el mes.
La encargada de cuentas de la empresa ya le calculó el aguinaldo, pero le piden a usted que calcule la licencia y el salario vacacional generados, y le consultan si deben hacérsele descuentos por dichos conceptos.
También le consultan si realmente Virginia Gadea generó aguinaldo, licencia y salario vacacional, ya que se encontraba bajo un contrato a prueba por 90 días, y por retrasos de administración aún no se le había declarado ante BPS, Ministerio de Trabajo, ni Banco de Seguros del Estado.
4)
Flavia Dorrego comenzó a trabajar hoy a la mañana como niñera en casa de la sra. Marisa Vilche.
Al finalizar la tarde, la madre del niño le comunica que no quedó conforme con su trabajo, y le expresó que en lo sucesivo ya no necesitaría de sus servicios, abonándole los $u 1.400 de jornal que habían acordado.
Flavia le consulta si la sra. Hernández debió abonarle licencia y salario vacacional por ése día, y cuánto debería ser el monto, en caso de que su respuesta fuera afirmativa.
5)
Flavia Dorrego conforme con su respuesta respecto al caso de su trabajo en casa de la sra. Marisa Vilche, le comenta que el año pasado había comenzado a trabajar el día 1 de diciembre en una papelería que hacía poco había abierto sus puertas, por un sueldo de $u 17.600.
Le informa que la empresa cierra por completo veinte días desde el 2 de enero, ya que tanto los empleadores como el personal se toman vacaciones siempre en ésas fechas.
Flavia le consulta cuántos días de licencia tiene generados, ya que recién tiene trabajado un mes completo, y no sabe si los días no generados durante los cuales estará la empresa cerrada deben serle abonados, o si sencillamente perderá esos jornales.
6)
Carolina Jara fue contratada el 2 de marzo del año pasado como administrativa (mensual) de una congregación religiosa que aún no cuenta con personería jurídica.
Percibe un ingreso de $U 16.700, más viáticos con rendición de cuentas, para los casos en que deba viajar a encuentros con otras congregaciones del país.
Durante quince días en el mes de abril adhirió a una huelga contra la citada institución religiosa, por reclamos salariales, y solicitó licencia sin goce de sueldo durante diez días para asistir a un retiro espiritual de la misma congregación para la que trabaja, la que le fue concedida.
La congregación le consulta cuánto le deben abonar por concepto de licencia y salario vacacional, y hasta qué fecha tienen plazo para concederle la licencia.
Por su parte, la funcionaria le consulta si los días que se tomó para asistir al retiro espiritual le afectan en el cálculo de los días de licencia, y en el monto.
7)
Fernando Strauss fue contratado como auxiliar contable hace cinco meses por «Pasito a Pasito S.R.L.», un instituto de enseñanza preescolar, con un sueldo de $u 36.700.
Habiéndose detectado ciertas irregularidades en sus estados contables, y faltantes en las cuentas puestas a su cargo, la institución ha decidido despedirlo por notoria mala conducta, hoy, siendo el último día del mes.
Le encargan a usted que calcule la licencia no gozada, en caso que entienda corresponda le sea abonada.
⇒ ⇒ ⇒ envíanos tus consultas, respuestas y opiniones, a través del “ escríbenos ” de esta página, o del grupo de trabajo de WhatsApp que integras con tus docentes. ⇐ ⇐ ⇐
Para acceder a los demás cuestionarios de evaluación del curso, ingresa al siguiente enlace:
aula: «Liquidación de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y Nóminas»
diploma correspondiente a la capacitación de «Liquidación de Sueldos, aportes al BPS, IRPF y Nóminas»:
Anterior
Siguiente
contacto: